Ontslag wegens het meenemen van een plastic tasje.

Ontslag op staande voet krijgen omdat je een plastic tasje van de werkgever met een waarde van 3 cent hebt meegenomen. Dat overkwam een medewerker van de winkelketen Action. De kantonrechter van de rechtbank Gelderland oordeelde in de uitspraak van 23 juli 2020 (vindplaats ECLI:NL:RBGEL:2020:3688) dat het ontslag onterecht was. Het tasje had een geringe waarde. Action moest een aanzienlijke vergoeding aan de werknemer betalen. Een terechte uitspraak? Dat valt te bezien. Diefstal van bedrijfsgoederen van de werkgever is in principe uit den boze.  Dat zou niet moeten afhangen van de waarde van de zaak die wordt meegenomen. In eerdere uitspraken is al eens uitgemaakt dat van een zwaar vergrijp geen sprake hoeft te zijn. Ontslag wegens het ontvreemden van een zakje pinda’s, het stelen van een pen of het wegnemen van goederen van geringe waarde door een warenhuismedewerker waren eerder wel reden voor ontslag. Een andere kantonrechter had in de zaak van de Action mogelijk anders beoordeeld
#ontslag

About
echtscheiding, huurecht, vastgoedrecht, personen- en familierecht, mediation, alimentatie, gezag, curatele, incasso, bewind, mediator, overeenkomstenrecht, aansprakelijkheidsrecht, burenrecht, wanprestatie, naamswijziging, omgang, hoofdverblijf, mentor, strafrecht