Ontslag en vaststellingsovereenkomst Nu menig werkgever door de coronacrisis het water aan de lippen staat, zie ik steeds vaker dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet worden verlengd en [...]
Per 1 juli 2015 nieuw ontslagrecht. Per 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht in werking getreden. Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of in het geval van een langdurig zieke [...]
Bij ernstige verwijten mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan.Denk daarbij aan diefstal, fraude of dronkenschap tijdens het werk. Maar in veel gevallen liggen de feiten [...]
Stel, het gaat slecht met de onderneming. Misschien kunt u het werk af met minder mensen. In dat geval kunt u het UWV toestemming vragen om een werknemer of een groep van werknemers te ontslaan. [...]
Als het economisch tij tegenzit, besluiten sommige bedrijven om het personeelsbestand in te krimpen. Werkgevers kiezen niet altijd voor ontslag maar bieden hun werknemers dan een zogeheten [...]