Ontslag en vaststellingsovereenkomst
Ontslag en vaststellingsovereenkomst Nu menig werkgever door de coronacrisis het water aan de lippen staat, zie ik steeds vaker dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet worden verlengd en [...]
Nieuw Ontslagrecht per 1 juli 2015
Per 1 juli 2015 nieuw ontslagrecht. Per 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht in werking getreden. Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of in het geval van een langdurig zieke [...]
Tips bij ontslag op staande voet
Bij ernstige verwijten mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan.Denk daarbij aan diefstal, fraude of dronkenschap tijdens het werk. Maar in veel gevallen liggen de feiten [...]
Ontslag via het UWV: de voor- en nadelen voor de werkgever
Stel, het gaat slecht met de onderneming. Misschien kunt u het werk af met minder mensen. In dat geval kunt u het UWV toestemming vragen om een werknemer of een groep van werknemers te ontslaan. [...]
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht
Als het economisch tij tegenzit, besluiten sommige bedrijven om het personeelsbestand in te krimpen. Werkgevers kiezen niet altijd voor ontslag maar bieden hun werknemers dan een zogeheten [...]